Mwaka uliopita, tawi la San Francisco la Taasisi ya Usanifu wa Amerika (AIA) ilizindua utafiti ulioundwa kutuleta karibu na kuelewa kiwango cha shida ya usawa katika taaluma. Utafiti huo ulijumuisha wahitimu wa usanifu 14,360, ambao wamekamilisha takriban mipango ya digrii 50 katika vyuo vikuu anuwai na sasa wanafanya kazi katika kampuni 130, na pia washiriki wa AIA kutoka Amerika yote. Kama matokeo, uhusiano wa moja kwa moja ulipatikana kati ya jinsia na kabila la wafanyikazi na jinsi kazi zao zinaendelea (unaweza kuona chati hapa). Inavyoonekana, hatutasema hivi karibuni kwa picha ya archetypal ya mbuni kama "mzungu mpweke."
Uchunguzi kama huo wa kwanza ulifanywa mnamo 2014 kutambua pengo la nambari kati ya idadi ya wahitimu wa usanifu na idadi ya wasanifu wa kike wanaofanya kazi. Marekebisho ya baadaye (2016 na 2018) yalishughulikia ukosefu mkubwa wa usawa: yaligusia pia kabila na kitambulisho cha kijinsia katika taaluma.
Katika utafiti wa 2018, 53% ya wanaume na 47% ya wanawake walishiriki, ya jumla ya washiriki, 76% walikuwa wazungu, na 90% walikuwa wa jinsia moja. Matokeo yalitarajiwa kabisa: Wanaume weupe hupata wastani zaidi ya wenzao wa kike walio na uzoefu sawa na wamiliki wa rangi tofauti ya ngozi. Wa zamani pia wanashika nafasi za uongozi na masafa zaidi. Kwa kuongezea, wasanifu wazungu wa jinsia zote wana faida ya kupandishwa vyeo na huenda haraka kutoka kwa safu na faili kwenda kwa msimamizi mkuu. Ilibadilika pia kuwa mikopo mikubwa zaidi ya elimu inapaswa kuchukuliwa na wahitimu weusi wa mipango ya bwana. "Tunaona pengo kati ya wanaume na wanawake weupe limepungua, lakini wakati huo huo pengo kati ya wanaume weupe na wanaume wasio wazungu wa jinsia zote limeongezeka," anasema Annelise Pitts, mshiriki wa kamati ya utafiti ya AIA huko San Francisco, kutoka ofisi. Bohlin Cywinski Jackson. Anaamini kuwa mabadiliko mazuri yametokea shukrani kwa majadiliano ya umma juu ya haki na usawa, lakini sehemu kubwa ya wasanifu bado inabaki katika "pembezoni" za taaluma. "Kwa wale ambao wanataka kuanza katika eneo hili, ni muhimu kujua kwamba kuna matukio [fulani] ambayo yanaweza kutekelezwa katika siku za usoni," inaelezea umuhimu wa masomo kama hayo Pitts.
Wanawake katika ofisi za Amerika kawaida ni wachache, na 20% tu ya wataalamu wenye leseni nchini Merika, kulingana na ripoti ya 2018 NCARB. Takwimu za watafiti wa Uingereza zinafaa katika picha kubwa na, kwa upande mwingine, zinathibitisha hofu iliyopo nchini Uingereza: wanawake pia wanapata kidogo. Kwa wastani, mbuni wa kiume huchukua nyumba £ 47,000, wakati mbunifu wa kike anapokea Pauni 44,000 tu. Walakini, kuna habari njema: pengo la pesa linazidi kuwa ndogo katika viwango vya juu vya uongozi.
Shida nyingine kubwa inayokabiliwa na wanawake katika uwanja wa usanifu ni unyanyasaji wa kijinsia. Walakini, harakati ya #MeToo ilipokea jibu moja tu wazi hapa: wanawake watano walimshtaki Richard Mayer kwa unyanyasaji, na wakati huo huo ikawa kwamba wafanyikazi wengi, pamoja na wenzi wa kusimamia, walijua shida hiyo kwa miongo kadhaa. Halafu bwana huyo aliondolewa kutoka kwa uongozi katika ofisi yake mwenyewe. Kipindi kingine kilivutia umakini mdogo: mnamo Novemba 2017, binti wa mwonaji, mmoja wa waanzilishi wa usanifu wa mazingira, muundaji wa makazi ya Arcosanti (Arcosanti) huko Arizona, mshindi wa Simba wa Dhahabu huko Venice Biennale kwa mchango muhimu ya Paolo Soleri (1919–2013), Daniela alisema juu ya miaka ya unyanyasaji na baba yake ambayo ilianza katika ujana wake - ikiwa ni pamoja na kujaribu kubaka wakati alikuwa na umri wa miaka kumi na saba. Katika hadithi yake (maelezo zaidi hapa na hapa), jambo kuu halikuwa hata kusema juu ya uhalifu, lakini kuuliza swali: upo wapi mpaka kati ya fikra na mtu, kazi nzuri na mwandishi wake wakati mwingine mkali? Je! Mtu anawezaje kulaaniwa wakati akibakiza thamani ya mchango wake kwa sayansi, utamaduni, na maendeleo ya kijamii?
Daniela Soleri, mtafiti wa jiografia, miaka 25 iliyopita hakujaribu kupata msaada kutoka kwa wenzake wa baba yake. Lakini ni muhimu kutambua kwamba Soleri's Cosanti Foundation ilitangaza msaada wake kamili kwa Daniela wakati alichapisha nakala yake mnamo 2017 na kuahidi kutembelea tena urithi wake. Kwa kuongezea, mnamo 2011, alipozungumza juu ya unyanyasaji kwa bodi ya wakurugenzi ya msingi na kuiacha wakati huo huo, bodi ilimwondoa Paolo Soleri kutoka wadhifa wa rais na mkurugenzi wa msingi na kumzuia kufanya kamili- kiwango cha masomo ya mifano ya uchi.
Mnamo Julai mwaka huu, jarida la Rekodi ya Usanifu na tanzu yake, Uhandisi News-Record, ilizindua utafiti kujua hali ya usalama kutoka kwa unyanyasaji wa kijinsia katika muundo, uhandisi na ujenzi. Zaidi ya wasanifu 1,200 na wasanifu wa usanifu walishiriki katika uchunguzi (walifanya karibu nusu ya wahojiwa).
Karibu theluthi mbili ya wale wote waliohojiwa waliripoti kuwa na unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi. Hii ni pamoja na maombi yasiyofaa ya kibinafsi, maswali, utani, vidokezo, na mawasiliano ya mwili. 85% ya wanawake waliochunguzwa na robo (!) Ya wanaume walilalamika juu ya vitendo hivi. Wakati huo huo, wahasiriwa wachache waliweza kupigana: 12% ya washiriki walituma taarifa kwa idara ya wafanyikazi, karibu theluthi yao walilalamika kwa bosi wao, wahasiriwa wengi (34%) waligawana tu uzoefu wao mchungu na mwenzako. Ni asilimia nusu tu ya wale walioathiriwa na unyanyasaji huo waliwasilisha mashtaka kwa Tume ya Fursa Sawa ya Ajira (shirika la shirikisho nchini Merika linalosimamia ulinzi wa kisheria dhidi ya ubaguzi mahali pa kazi). Zaidi ya robo ya wahasiriwa hawakuchukua hatua yoyote na hawakumwambia mtu yeyote juu ya tukio hilo. Karibu theluthi moja ya wale walioripoti kwa mwajiri juu ya tabia isiyofaa ya wenzao wanaona kuwa usimamizi ulijibu matamko yao, lakini wakati huo huo, karibu nusu yao wanasema kwamba mkosaji alijaribu kukana mashtaka.
Kama watafiti wanavyoelezea, kukataa kutangaza hali mbaya kunahusishwa na hofu ya kupoteza kazi au kuzidisha uhusiano katika timu. Watu wengine wanapaswa kuacha majukumu fulani ya kazi (kwa mfano, kutosafiri kwenda kwenye tovuti ya ujenzi) ili wasichukue maoni au vitendo visivyohitajika. Mwanzilishi wa kampuni ya usanifu Bureau V, Stella Lee, mmoja wa waendesha mashtaka watano wa Richard Meier, anaamini kuwa kujiuzulu kwa unyanyasaji wa kijinsia, kuhalalisha kwake na kuficha kwake iko katika fikira za taaluma hiyo, kulingana na ambayo "mateso ni sehemu ya lazima ya fanya mazoezi. " Cynthia Deng, mwenyekiti mwenza wa kikundi cha wanafunzi wa Wanawake katika Ubunifu katika Shule ya Uhitimu ya Sanaa na Ubunifu ya Harvard, anaamini kuwa unyanyasaji huo unasababishwa na hali ya taaluma hiyo - "tofauti kubwa katika mitazamo kati ya maprofesa na wanafunzi, mazingira ya karibu ya studio, na ukungu ulioenea wa mipaka kati ya kazi na maisha ya kibinafsi."
Mwishowe, hatua ya mwisho, ambayo inatumika kwa jinsia zote. lakini wanawake mara nyingi huhisi kuwa wamepoteza - hii ni uzazi. Kuchanganya kazi ya mafanikio katika usanifu na kulea watoto ni ngumu, kulingana na utafiti wa kwanza kutoka kwa Jarida la Wasanifu la Uingereza. AJ imekusanya majibu karibu 600 kutoka kwa idadi sawa ya wanaume na wanawake kutoka kote Uingereza. Katika masomo ya awali yaliyofanywa na uchapishaji, karibu 90% ya wasanifu wanawake walikiri kwamba uzazi unawaweka kazini kazini. Mwaka huu, karibu nusu walisema hawakufikiria walikuzwa kwa sababu hawangeweza kukubaliana juu ya mazingira yanayofaa ya kazi ya familia.
Wakati wafanyikazi wengine wanapitisha sera pole pole kusaidia wafanyikazi wa familia, asilimia kubwa ya waajiri bado wanadumisha utamaduni usiobadilika wa masaa marefu na nyongeza. Utafiti huo uligundua kuwa 28% ya maombi ya wazazi kwa masaa rahisi yalikataliwa au kupewa sehemu tu. Wanawake wengine huripoti kwamba walilazimika kuacha usanifu na kuhamia kampuni ya maendeleo ya mali isiyohamishika kama mahali pa kazi ambayo inaambatana vizuri na utunzaji wa watoto. Muingiliano mmoja AJ alikiri kwamba alilipia siku za likizo ya uzazi na likizo ambayo haikutumiwa kwa mwaka uliopita, na pia alichukua wikendi ambazo hazilipwa Ijumaa kwa miezi 3-4. Kwa wastani, likizo ya wazazi, kwa kuangalia majibu ya wasanifu, inatumika wiki 41 kwa akina mama na wiki tatu kwa baba.
Alipoulizwa ikiwa shida ni maalum kwa usanifu, mmoja wa waliohojiwa alijibu kuwa siri hiyo iko katika msimamo huo huo - "yote au hakuna". “Kazi yako ni maisha yako. Wasanifu wachanga wanaithamini, hata wanapenda."
Mpango wa serikali wa likizo ya pamoja ya wanaume na wanawake kutunza watoto, iliyoletwa Uingereza mnamo 2015, haikuleta mafanikio yaliyotarajiwa. Kati ya wasanifu, ni 10% tu waliamua kutumia fursa hii, ambayo katika 81% ya kesi ombi lilipewa. Keir Regan-Alexander, mkurugenzi wa semina katika Kampuni ya Morris +, anasema wafanyikazi wanapaswa kutafuta njia za kutumia vizuri programu hiyo. "Kuanzishwa kwa sera ya SPL (Shauri ya Kushiriki kwa Wazazi) inaleta mabadiliko, lakini polepole sana na polepole," anasema. "Wababa walisema, 'Nzuri, lakini hatuwezi kumudu.' Ili kuchanganya jukumu la mbunifu na lile la mzazi, Koreshi anapaswa kuwa na ufanisi zaidi na kuzingatia wakati wa saa zake za kazi.
Kwa ujumla, watafiti na wasanifu wenyewe wanaona kuwa katika suala la kuboresha hali ya kazi, taaluma inabaki kuwa ya kihafidhina sana, na mabadiliko yanafanyika polepole sana ikilinganishwa na tasnia zingine. Kuna hofu kwamba maendeleo kama haya "kobe" yatasababisha kuondoka kwa wataalamu wenye talanta kutoka uwanja wa usanifu. Kwa upande mwingine, unaweza kujiwekea matumaini na kujifariji na ukweli kwamba mengi ya yale ambayo yanachukuliwa kuwa hayakubaliki leo yalikuwa katika mpangilio wa mambo miongo kadhaa iliyopita.
