NeoCon 2018, onyesho kubwa zaidi la biashara ya kimataifa kwa mambo ya ndani ya kibiashara, lilifanyika huko Chicago mnamo Juni. Haworth aliwasilisha bidhaa na dhana zake mpya kwenye kibanda kikubwa, ambacho kwa jadi kilibuniwa na Patricia Urquiola maarufu. Nafasi hiyo iliandaliwa ikizingatia aina tofauti za utamaduni wa shirika, na vile vile dhana ya sasa ya Shughuli Iliyoundwa kwa Shughuli. Kwa hivyo, katika ofisi kama hiyo, kila kikundi cha kufanya kazi na kila mfanyakazi wangepata eneo bora kwa kila kazi maalum, kwa kuzingatia mtindo wake wa kufanya kazi na upendeleo.
Chumba cha maonyesho pia kilitekeleza wazo la nafasi ya kazi ambayo inaboresha ustawi wa mfanyakazi, ambayo inategemea The Healthy Workplace Nudge na utafiti wa miaka 2 uliopita uliofanywa na ushiriki hai wa Haworth.
Sababu nyingi za anga na kisaikolojia zinaathiri ustawi wa wafanyikazi. Miongoni mwao: kiwango cha juu cha udhibiti wa wafanyikazi juu ya jinsi, katika hali gani na wakati gani wanaweza kufanya kazi zao za kazi, kiwango cha uhamaji na uhuru, upatikanaji wa fursa za kupumzika na kubadili umakini wakati wa siku ya kazi, hisia ya faraja na usalama wa kisaikolojia, na wengine wengi.
Lakini kwanza kabisa, unahitaji kuhakikisha kuwa nafasi ya kazi inalingana na tamaduni ya shirika ambayo inategemea maadili ya ukuzaji wa mtaji wa binadamu na afya ya mfanyakazi. Mazingira kama haya ya kazi yatasaidia kufunua uwezo wa ubunifu wa timu, kuongeza kuridhika kwao na, kama matokeo, ustawi.
Denis Chernichkin, mkurugenzi wa Biashara ya Mambo ya Ndani ya Haworth, hivi karibuni alizungumza juu ya umuhimu wa tamaduni ya shirika na kwanini inapaswa kuzingatiwa ili kuandaa nafasi hiyo kwa ufanisi zaidi.
