mji wa Ennepetal. Mchakato wa kubadilisha vizazi vya watendaji wa Kikundi cha DORMA, ambayo ilianza mwaka jana na kuteuliwa kwa Thomas P. Wagner kama Mkurugenzi Mtendaji na Mwenyekiti wa Bodi ya Usimamizi, inaendelea kushika kasi. Mwanzoni mwa 2011, bodi ya usimamizi ya wasiwasi ilijazwa tena na washiriki wawili wapya kwa Katharina Pahl (miaka 41) na Oliver Schubert (miaka 44). Mtaalam wa HR Katharina Pahl, ambaye hapo awali alifanya kazi kwa Metro AG, aliteuliwa kwa Mkurugenzi mpya wa HR na Oliver Schubert alichukua nafasi ya Lothar Linde kama Mkurugenzi Mtendaji. Ambaye alijiuzulu kutoka nafasi ya kuongoza kuhusiana na mafanikio ya miaka 62. Kikundi hicho pia kinajumuisha Michael Flacke kama CFO.
Programu ya maendeleo ya kimkakati ya wasiwasi wa DORMA hadi 2020, iliyoanzishwa mwishoni mwa 2010, inakusudia kuongeza ushindani na kuongeza sehemu ya soko la kikundi kwa miaka 10 ijayo. Kufikia 2020, mpango ni kuongeza mapato hadi € 2 bilioni na kurudisha maradufu kwa mauzo. Kulingana na mkurugenzi mtendaji wa wasiwasi, Thomas P. Wagner, katika ripoti yake juu ya mkakati wa maendeleo, hii itahitaji kuvutia rasilimali zaidi za wafanyikazi, na kufikia viashiria vilivyopangwa (jumla ya wafanyikazi ni zaidi ya watu 10,000) ni ngumu lakini kazi inayoweza kufikiwa. Utekelezaji wa malengo yaliyowekwa haiwezekani bila maendeleo ya mfumo wa usimamizi wa wafanyikazi, ambao hutumika kama msingi wa kimkakati wa shughuli za wasiwasi. "Tunakusudia kuvutia wafanyikazi wenye bidii, kujitolea na kuwasaidia kufikia urefu mpya wa kitaalam, ambayo ina maana, kati ya mambo mengine, kufanya kazi ya kimfumo ili kupata na kufundisha wataalam na viongozi wa siku za usoni," alielezea Thomas P. Wagner.
Kwa kuzingatia umuhimu ulioongezeka wa mfumo wa Utumishi kwa maendeleo ya kimkakati ya wasiwasi wa DORMA, nafasi mpya ya Mkurugenzi wa HR imetambulishwa kwa bodi ya usimamizi, ambayo ilifanyika tangu Januari 1, 2011 na Katharina Pahl, ambaye ana uzoefu mkubwa katika maendeleo ya HR, usimamizi mkakati wa HR, mwendelezo wa kupanga ndani ya kampuni na maendeleo ya kitaalam ya timu ya usimamizi. Kabla ya hapo, Katarina Pahl alishikilia nyadhifa za juu katika huduma za HR kwa kampuni kama vile OBI na Kaufhof, na kufanikiwa kuongoza idara kuu ya HR ya Metro Group Buying International), Dusseldorf, ambayo ni sehemu ya wasiwasi wa Metro (Metro).
Oliver Schubert, kabla ya kujiunga na wasiwasi wa DORMA, ambapo alijiunga na Januari 1, 2011, aliwahi kuwa Mkurugenzi wa Uzalishaji huko Schmitz Cargobull AG, inayotengeneza matrekta ya magari ya kibiashara. Akiwa na uzoefu wa miaka mingi katika kuboresha na kuongeza ufanisi wa kiuchumi wa uzalishaji katika tasnia ya magari, yeye ni mtu muhimu katika utandawazi wa mkakati wa Kikundi cha DORMA cha KUJIPIMA NA KUONGEZA UWEZO WA UZAZI WA UCHUMI. Kabla ya hapo, Oliver Schubert alishikilia nyadhifa mbali mbali za usimamizi wa kimataifa kwa MAN Nutzfahrzeuge AG, mtengenezaji wa magari ya kibiashara, ambapo, haswa, kama Mwenyekiti wa Bodi ya Usimamizi ya MAN Star Malori na Mabasi), Poland, na mwanachama wa bodi ya Neoman Bus GmbH, ilikuwa na jukumu la usimamizi wa sekta ya mabasi ya jiji kwa chapa za MAN na NEOPLAN. Hapo awali, Oliver Schubert alifanya kazi kwa mtengenezaji wa gari Porsche AG, St. Stuttgart, ambapo alifanya usimamizi wa uzalishaji na upangaji wa vifaa.
