Wasanifu wachanga ambao walipata Sehemu ya Wafanyakazi wa Usanifu (SAW) miaka miwili iliyopita hawajitahidi tu kuboresha hali ya wafanyikazi wote katika uwanja wa usanifu: pia wanapanga kupigana dhidi ya athari mbaya ya shughuli za usanifu, kwa mfano, dhidi ya maadili., miradi inayodhuru ya aina anuwai, kutoka kwa maendeleo yasiyowajibika hadi vitu visivyo vya mazingira. Wanapanga mkutano wao wa kwanza "kutangazwa" na wanachama watarajiwa Jumatatu hii ijayo. Michango ni kati ya pauni sita hadi kumi kwa mwezi, kulingana na mshahara. Kwa kurudi, wanachama wanapata msaada wa kisheria, msaada anuwai wa shirika, shughuli za kielimu juu ya mada ya sheria ya kazi, na kadhalika.
Waanzilishi wa umoja huo wametumia miaka miwili iliyopita kusoma hali hiyo: kura, kila aina ya mikutano na majadiliano. Habari waliyopokea iliwashangaza, ingawa walijua kutokana na uzoefu wao wenyewe juu ya hali mbaya ya hewa katika kampuni za usanifu: nyongeza ya mara kwa mara isiyolipwa, mshahara usio na nambari, aina mbali mbali za ubaguzi na unyanyasaji, na pia mazingira ya ushindani wa kila wakati kati ya kila mtu na kila mtu na mafadhaiko makali ambayo husababisha uchovu wa kihemko.na shida ya afya ya akili na mwili.
Lakini ukweli kwamba baadhi ya ofisi zinazojulikana za Uingereza zinalazimika kufanya kazi masaa ya ziada ya 60 kwa wiki na hafikirii kuilipa, au kuzima siku zote mbili kuwa siku za wiki kwa miezi minne, imekuwa ufunuo mbaya. Wakati huo huo, wafanyikazi, muda mrefu kabla ya Brexit, walilazimishwa kusaini msamaha wa kufuata sheria ya kazi ya EU wakati wa kuomba kazi, ambayo inaweka kikomo cha masaa 48 ya kazi kwa wiki, haki ya likizo ya kila mwaka ya wiki 4 na vikwazo juu ya kazi usiku. Silaha nyingine inayofaa dhidi ya wafanyikazi wa usanifu ni kipindi cha majaribio, mara nyingi ni ndefu bila sababu. Ikiwa, kulingana na mfumo wake, mfanyakazi mpya alijaribu kwenda nyumbani kwa wakati, na "hakuwaka" kazini karibu saa nzima, waliachana naye katika fainali.
Kwa kawaida, huyu sio Mwingereza, lakini shida ya kimataifa: mwandishi wa habari wa usanifu wa The Guardian Oliver Wainwright alishiriki uzoefu wake wa mazoezi katika semina maarufu ya Uholanzi, ambapo ilihitajika kuwa kazini kutoka 10 asubuhi hadi 2 asubuhi siku saba wiki, na sio wakati wote kabla ya tarehe ya mwisho. ondoka ofisini. Kama matokeo, alibadilisha uwanja wake wa shughuli kuwa uandishi wa habari.
Walakini, huko Uingereza hali hiyo imezidishwa na gharama kubwa ya elimu ya usanifu (zaidi ya pauni 100,000), ambayo inajumuishwa na mshahara duni (£ 20,000 kwa mwaka kabla ya ushuru). Kujifunza kwa bidii sana kisaikolojia na kisaikolojia, ambayo huchukua miaka 6-7, haiongoi mwisho wa kufanikiwa (ambayo, kwanza, ingeruhusu kulipa mkopo kwa utafiti huu). Kwa kuongezea, kwa kubadilisha tu taaluma ya mbuni kuwa mshauri wa kiufundi, watu mara moja hujikuta katika nafasi nzuri zaidi.
Walakini, wasanifu wengi hubaki katika taaluma hiyo kwa maisha, licha ya mshahara wa haki na "opaque", faida ndogo za kijamii, na unyonyaji wa moja kwa moja. Kuna sababu kadhaa za hii. Wengi wanatumaini hatimaye kukua kuwa wenzi, na wakati matumaini hayakufikiwa, ni kuchelewa sana; bado - ikilinganishwa na ukali wa utafiti, kazi inaweza kuonekana kuwa ya kubeba.
Lakini jambo kuu, inaonekana, liko katika msimamo wa taaluma ya usanifu: kwa upande mmoja, ni kazi wazi na sahihi kama sehemu ya "ujenzi wa ujenzi", na sehemu inayoeleweka ya biashara na kifedha, na pia kubwa uwajibikaji. Kwa upande mwingine, sehemu ya ubunifu inatuwezesha kuzingatia kazi kama "wito" na kwa hivyo inampa mwajiri nafasi ya kunyonya wafanyikazi kwa jina la sanaa, kulingana na mipango inayojulikana ya kazi na hali ya juu (zaidi juu ya hii hapa). Faida kabisa kwa mmiliki wa vitendo, "uzalishaji" umejificha kama "semina ya ubunifu" ya Renaissance ya wasanifu, ikiacha mabano wafanyikazi wengine: wawakilishi wa taaluma zinazohusiana na mameneja, wahasibu, wataalamu wa PR, watawala, wasafishaji, ambao ni mara nyingi zinaendeshwa sio chini (lakini inapaswa kufurahiya kuhusika kwao moja kwa moja katika ubunifu).
Kuhusiana na hili ni shida ya uandishi, ambayo mara nyingi huhusishwa na mshirika mmoja au wawili mkuu wa ofisi hiyo, na hata katika orodha ndefu ya watu waliofanya kazi kwenye mradi huo, mbali na yote imeonyeshwa. Hii mara chache huwasumbua waandishi wa habari na wenzake kusoma ripoti juu ya miradi mpya. Kwa ujumla, kuna kidogo ambayo inaweza kuharibu picha ya ofisi, haswa stellar, hata ikiwa utendaji wake wa kazi unajulikana sana.
Hali kama hiyo na mipango ya kubadili chama kipya cha wafanyikazi wa Uingereza SAW. Kazi hiyo inaonekana kuwa ngumu sana, lakini huko Merika hali ni mbaya zaidi, pamoja na kwa sababu ya umoja tofauti wa wafanyikazi na hali ya kijamii. Lakini kuna washukiwa huko, haswa, chama cha "Usanifu wa Usanifu".
