Ofisi ndio ambapo mameneja na wabunifu wengi hutumia theluthi moja ya maisha yao. Mtu atakuwa na bahati ya kukaa ofisini au angalau kwenye seli ya "cubicle", lakini wengi watalazimika kufanya kazi mbele ya wenzake kadhaa. Kwa hivyo, kulingana na Jumuiya ya Usimamizi ya Kimataifa, zaidi ya 70% ya Wamarekani huenda kufanya kazi katika ofisi wazi. Huko Urusi, nafasi wazi bado inachukuliwa kama mtindo - haswa katika mikoa - ambayo inakua kwa kasi.
Kwa mashirika, ofisi bila kuta, inaandika Kampuni ya Haraka, imekuwa aina ya "zawadi ya usanifu." Wanaokoa mamilioni ya dola kwa kodi, kwani kwa kuja kwa muundo mpya, eneo la nafasi za kazi limepungua kwa karibu theluthi. Huko Urusi, kampuni zilianza kusonga mbele baada ya shida: mnamo 2015, idadi ya kampuni zinazokodisha ofisi za mpango wazi ziliongezeka kwa 17%; kukodisha chumba kama hicho kunaweza kuwa nafuu kwa 30-40% kuliko ofisi iliyo na "kata". Kuna maoni kwamba kuhamia kwenye nafasi na mpangilio wa bure kunaboresha picha ya mwajiri: kampuni zinaonekana kuwa za ubunifu zaidi na za kisasa, hata ikiwa sio hivyo.
Walakini, sauti za wale ambao wanalazimishwa kufanya kazi katika hali hizi husikika kwa sauti kubwa zaidi. Wafanyikazi wanalalamika juu ya kelele, mizozo ya kila siku na usumbufu wa kisaikolojia kutokana na ukosefu wa nafasi ya kibinafsi. Mtu anajaribu kupata upweke nyuma ya makabati, kwenye vyoo, au anakaa kila wakati na vichwa vya sauti. Wanawake haswa wanateseka na "maisha nyuma ya glasi": wengi huzungumza juu ya hisia kwamba wao huwa wanaonekana kila wakati na hakuna mahali pa kujificha kutoka kwa macho ya tathmini ya kiume. Mwaka jana, kituo cha uchambuzi "Alfastrakhovaniya" kilihoji wafanyikazi wa kampuni 90 kubwa za Urusi. Utafiti ulionyesha kuwa 58% yao hawatapenda kufanya kazi katika nafasi wazi; utayari wa kufanya kazi katika hali kama hizo ulionyeshwa na 15% tu.
Ushawishi mbaya hauonyeshwa tu kwa usumbufu wa kisaikolojia, lakini pia katika ugonjwa wa kisaikolojia. Uchunguzi unathibitisha kuwa nafasi wazi ni mbaya kwa afya ya wafanyikazi: kelele nyingi huongeza shinikizo na huchochea mfumo wa neva kutoa homoni za mafadhaiko, kwa sababu ya msongamano watu wanaweza kupata homa kwa urahisi kutoka kwa kila mmoja. Kulingana na ripoti zingine, wale wanaofanya kazi katika ofisi za mpango wazi huchukua siku za wagonjwa mara mbili mara nyingi.
Hadithi inayohusishwa na chuo kikuu kipya cha Apple, iliyoundwa na Norman Foster, kilipata sauti kubwa zaidi katika mada hii. Hata kabla ya ujenzi kukamilika, wafanyikazi wa kampuni hiyo walianza kukosoa makao makuu huko Cupertino. Mpangilio wa nafasi ya kazi ulionekana kuwa mbaya kwao: wahandisi, wamezoea kutenganisha ofisi - au kwa "cubicles" mbaya - hawangeweza kukubaliana na vyumba vikubwa na meza za kawaida. Kukataliwa kwao kulikuwa na nguvu sana hivi kwamba walikuwa tayari kuacha. Johny Srouji, makamu mkuu wa rais wa kitengo cha teknolojia ya vifaa, hata aliunda jengo tofauti kwa timu yake upande wa jengo kuu.
Je! Ni nini kingine, badala ya uchumi, "wakubwa wakubwa" huongozwa na wakati wanapendelea upangaji wa bure? Wanaamini kuwa kukosekana kwa vizuizi kutasababisha uzalishaji mkubwa na mwingiliano mkubwa kati ya wafanyikazi. Walakini, madai kwamba nafasi wazi hufanya wafanyikazi kuwa na umoja zaidi sio hadithi tu. Kulingana na utafiti wa wanasayansi kutoka Chuo Kikuu cha Harvard Ethan Bernstein na Stephen Turban, "kola nyeupe", badala ya kuwasiliana na wenzao kibinafsi, wanapendelea kutatua maswala kwa barua au wajumbe wa papo hapo. "Inaonekana kwamba usanifu wazi unasababisha hamu ya asili ya mwanadamu kujitenga na wenzake," wanasayansi wanasema.
Kama gazeti la Vedomosti linavyoandika kwa maoni ya maoni ya Maria Makarushkina, mshirika wa Ushauri wa Ekolojia, "haupaswi kutarajia kuwa wafanyikazi waliowekwa pamoja wataanza kufanya kazi mara moja … Mpaka kampuni iwe na utamaduni wa ushirika wa ushirikiano, tofauti idara na katika ofisi zilizo wazi hazitakoma kushindana na kuudhiana."
Uzalishaji ambao waajiri hutegemea pia unashuka: mipangilio kama hiyo inavuruga na msukosuko wa karibu, wafanyikazi hawana nafasi ya kibinafsi, lazima wasikilize mazungumzo ya watu wengine - wote kwenye simu na kwa simu. Kwanza kabisa, hii inatumika kwa wawakilishi wa taaluma za ubunifu, ambao wanahitaji kuzingatia sana kwao kumaliza kazi. Kura hiyo ilionyesha kuwa 65% ya "wabunifu" wanahitaji ukimya kabisa na mazingira tulivu ili kutoa yote.
Mtengenezaji wa fanicha wa ofisi ya Amerika Haworth alifanya utafiti wake mwenyewe na akagundua kwamba mpango wa wazi "vituo vya kazi" vinaweza kuwa muhimu tu katika kesi moja: ikiwa kuna maeneo yaliyofafanuliwa wazi kwa ushirikiano na kwa kazi ya mtu binafsi. Makampuni yaaminifu hufanya kitu kama hiki: wanaondoka kutoka "nafasi wazi wazi", na kuibadilisha na mseto. Kwa mfano, idara ya uhasibu iko katika sehemu tulivu ya jengo katika ofisi tofauti, na mameneja wa mauzo wamewekwa pamoja na labda kwenye meza moja ndefu. Pia kuna vizuizi (mara nyingi havina sauti) kwa vyumba vya mkutano, vyumba vya mikutano, jikoni, vyumba vya kulala, na maktaba. Lakini haiwezekani kwamba waajiri wataachana kabisa na wazo la kuwaweka wafanyikazi kwenye chumba kimoja na kurudi kwenye "kutengwa" kwa jadi. Faida za kiuchumi za wavuti kama hizo ni rahisi sana kuhesabu hata kichwani mwako, wakati wanaofikiria zaidi tu wanaweza kutabiri uharibifu unaowezekana kwa muda mrefu.
